Каждая третья российская компания (33%) увеличила оклады сотрудников в первой половине 2026 года, сообщили Forbes в пресс-службе HeadHunter. При этом 59% организаций сохранили уровень оплаты труда на прежних отметках.
Лидерами по росту окладов стали энергетика (50% компаний), производители продуктов питания (48%) и телекоммуникации (46%). Следом идут медицина и фармакология (44%), электроника (39%), образование, финансы, услуги для населения и нефтегазовая отрасль (по 36%).
Показатель по тяжёлому машиностроению — 33%, на уровне среднего значения по всей стране, но заметно ниже, чем в энергетике или нефтегазе. Эксперты связывают рост зарплат с высокой конкуренцией за кадры — работодатели пытаются удержать сотрудников и привлечь новых.
Повысить оклады планируют ещё 29% российских компаний. В тяжёлом машиностроении таких — 33% (столько же, сколько уже повышали). Это значит, что более половины предприятий отрасли либо уже подняли оклады, либо собираются это сделать в ближайшие месяцы.
В начале мая компания Б1 сообщила, что доля организаций, для которых дефицит кадров остаётся актуальным, снизилась с 95% в 2025 году до 81%. Доля компаний, регулярно испытывающих сложности с персоналом, сократилась с 61% до 35%. Тенденция связана с развитием внутренних компетенций сотрудников, использованием аутсорса и внедрением ИИ.
Источник: https://www.forbes.ru/biznes/561940-kazdaa-tret-a-kompania-uvelicila-oklady-sotrudnikov-v-pervoj-polovine-2026-goda
